静态管理又称常规管理，是人们根据活动规律、管理规律确定的相对保持不变的工作程序、规章制度以及养成的传统风气。静态管理可以使社会所进行的各项工作制度化、规范化，做到有章可依，有规可循，养成相对统一的工作习惯和管理方式，达到提高工作效率的目的，可以使各项社会工作更加正规、准确无误、有条不紊、井然有序。除此之外，还能形成相对统一的风气和习惯，相对稳定的环境，给在一定社会、工作条件中存在的人带来安全感。
静态管理又称常规管理，是人们根据活动规律、管理规律确定的相对保持不变的工作程序、规章制度以及养成的传统风气。静态管理可以使社会所进行的各项工作制度化、规范化，做到有章可依，有规可循，养成相对统一的工作习惯和管理方式，达到提高工作效率的目的，可以使各项社会工作更加正规、准确无误、有条不紊、井然有序。除此之外，还能形成相对统一的风气和习惯，相对稳定的环境，给在一定社会、工作条件中存在的人带来安全感。
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